优秀员工离职的原因

　　优秀员工离职的原因

　　1、制定一堆愚蠢的规则：

　　公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。

　　2、无差别对待员工：

　　一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”)，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

　　3、容忍员工的不良表现：

　　据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。

　　4、对员工的成绩没有肯定：

　　管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式(有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬)，用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。

　　5、不关心员工：

　　超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味(可以先来个情商测试)。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。

　　6、不为员工描述公司的发展蓝图：

　　不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。

　　7、员工无法追求自己的爱好：

　　据说某公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于公司的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的产品。出众的员工往往满怀热忱，让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。

　　8、工作毫无乐趣：

　　员工工作得很无聊，这就是管理者的问题;员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的事业。

　　离职时要做好的事情

　　一、写好辞职信

　　离职可能只需要那一份离职申请，但是多加一份辞职信或许更能让领导对你刮目相看。辞职信上无外乎是告知你离职的具体时间和原因，述说自己的经公司以来的成长经历，同事领导对你的帮助指导。如果你不确定到底该写些什么，可以参考一些身边的辞职信的案例。总之，动之以情，晓之以理。一份辞职信也能体现出你是个有始有终的人。

　　二、整理你的资料

　　当你在公司工作一段时间后，一定有很多资料需要整理，这些资料可能是你未完成的工作资料，也可能是你平时的信息搜集。总之，一定要在你准备递交辞职信之前，就应该开始清理你的电脑。删除你的私人信件。工作上的资料做好备份与交接。

　　三、询问与自身利益有关的细节

　　做完了以上功课后，如果即将到离职日期，上司告知你的离职具体日期后，那么不要忘了询问与自身利益有关的问题。比如当月的工资发放，奖金问题。最重要的还有五险一金，如何转，如何提取都是需要问清楚的。

　　四、离职前不要吝啬帮助他人

　　离职前帮助别人无论是出于工作需要，还是出于道义，其实对于你都是有利而无害的。那么，不妨为有工作需要的前同事的各位提供一些力所能及的帮助吧。

　　五、在公司不要大肆宣扬离职

　　离职说白了都有个人原因和客观原因，离开昔日的同事，有些关系较好的同事可能暂时不能接受。但是你还是不要宣扬自己离职。都说祸从口出，有时候你一时的情绪激动，把自己心里想的好的不好的全都抖出来，那么势必会对他人的工作造成影响，动摇军心是职场的大忌。做好自己的决定，尊重别人的选择。

　　六、不说公司的坏话

　　决定离开，再去说公司的坏话，会显得你有些“无情无义”。请多说一些正面的、积极的事，比如虽然你要离开了，但你还是在公司学到了很多经验之类的话。现在说公司的坏话没有任何意义，你已经要离开了，为什么不给公司的同事和领导留下好印象呢?

　　七、不要过分吹捧新工作

　　即使你已经找到了很好的下家，也不要在同事面前大肆吹嘘。在你即将离开的时候，在同事们面前吹嘘你将来的工作有多棒，这样做除了让大家心里不痛快之外，也会体现的你骄傲自满。