选调生的六个优势

　　选调生的六个优势

　　1.可跨省多次报考：各省单独招考时间不同，满足条件即可多次跨考。定向选调生考试每年9月份开始出第一个公告，应届大学生可以在毕业前可跨考多个省份，增加上岸几率。据教研部的不完全统计，19年全国有29+次对外公开的选调生招考公告，定向次数多的高校应届生有19次考试机会，比如说清华大学，这意味着清华大学应届生可跨考19个省份的定向选调生。

　　2.工资定级快：大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年。

　　3.竞争小：选调生是应届生，应届生，只有应届生(重要的事情说三遍)参与的考试。国考和省考则是35岁以下人员都可以参与的考试，单凭这一点，选调生还没报考就以其高门槛帮你筛掉一大批人。公考根据历年的数据，国考考试比例平均是58：1，省考考试比例平均是38：1，而选调生考试的比例平均大多时候不到10：1。(数据仅供参考)所以说，把握好应届生的的身份，至关重要。

　　4.优先录取资格：部分公务员岗位只招收选调生或者优选录取选调生。跨区报考不受限制，选调生参加公务员招考，报考省直单位或其他地市机关，不受任何条件限制，考不上依然可以返回原单位继续工作。由于选调生报考要求比国考、省考门槛高所以符合报考条件的人有限，平均报考比例10:1。

　　5.储备干部身份：选调生当做党政领导后备干部主要来源培养。省委组织部对选调生进行跟踪管理，有针对性地逐人制定培养计划和培养方向，落实培养措施。而一一般公务员无培养方向。选调生到基层工作主要采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间不少于3个月。公务员则主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

　　6.公务员编制：选调生组织关系在省委组织部，提拔速度快，后劲强。一般来说，选调生期满之后可直接借调到别的机关单位无需考试,其实选调生相当于组织部的直系门生，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比一般公务员要直接且速度快。除此之外，选调生还可以参加每年的遴选。

　　选调生与公务员的区别

　　(一)报名条件不同

　　选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

　　(二)培养目标不同

　　选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;

　　公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

　　(三)选拔程序不同

　　选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

　　选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。

　　(四)培养管理的措施不同

　　选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

　　(五)管理使用有所差别

　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

　　公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

　　(六)发展前景有所差别

　　选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部;而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

　　选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。